2024通化最新產假國家規定在國家98天產假基礎上，按政策生育女職工產假增至180天（含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業或者系統內部規定的假期），男方護理假在15天基礎上增至25天（不含公休日和國家法定假日），以下是具體內容。

一、通化最新產假國家規定是多少天

在國家98天產假基礎上，按政策生育女職工產假增至180天（含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業或者系統內部規定的假期），男方護理假在15天基礎上增至25天（不含公休日和國家法定假日）。

難產（剖腹產）加15天，一胎多生一個加15天。根據吉林省衛生健康委印發《關于三孩生育政策及配套支持措施在實施中有關問題指導意見》的通知（吉衛人口發〔2022〕1號）文件規定：《實施方案》公布前，夫妻按政策生育子女的按原《條例》規定的產假、護理假執行；《實施方案》公布后按新增加的產假、護理假執行；未休完的，產假、護理假天數順延，已休完的不再補休。

二、通化產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

三、通化女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發放即可。