2024綿陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、綿陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

在四川省范圍內(nèi)，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：

1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。

2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

二、產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產(chǎn)假期間用人單位應正常發(fā)放工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發(fā)放工資。

拓展閱讀：產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個人應按規(guī)定繳納社會保險費，單位應該按規(guī)定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應該按規(guī)定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映，維護自身的合法權(quán)益哦!

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發(fā)放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映，維護自身的合法權(quán)益哦