2024杭州最新產假國家規定是女職工生育享受生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天，以下是具體內容。

一、杭州最新產假國家規定是多少天

1.生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天。

難產的,增加產假15天，生育多胞胎的,每生育一個嬰兒，增加產假15天。

婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算,包含國家法定節假日、休息日和職業假。不影響晉級、調整工資、計算工齡。

在2021年11月25日(包含25日)之后，產假尚未結束的，可以按照修改后《條例》規定的產假期限予以順延。(再婚夫妻生育子女的數量,按照再婚后夫妻共同生育的子女數計算，再婚夫妻再婚前生育的子女數不進行合并計算，故從一孩開始計算。)

2.女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

根據《浙江省人口與_條例》第三十條規定，2016年1月1日以后，符合法律、法規規定生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發。

勞動法2024年產假規定

第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

二、勞動法對孕婦的保護有哪些

勞動法對孕婦的保護有：

禁止用人單位安排孕婦從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;孕婦享有不少于九十天的產假;以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

三、休產假有工資么

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。