2024紹興最新產(chǎn)假國家規(guī)定是生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天;生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天，以下是具體內(nèi)容。

一、紹興最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

紹興產(chǎn)假時長規(guī)定如下：

為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：

生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天;

生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 15 天;懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假 42 天。

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的《條例》還為獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護(hù)父母假。

為實現(xiàn)孕產(chǎn)婦權(quán)益保障全覆蓋，《條例》規(guī)定，女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣(市、區(qū))人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。

二、紹興產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容

1.男方護(hù)理假的期限如何計算和確定?男方護(hù)理假期間享受哪些待遇?

答：在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計十五天的護(hù)理假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

2.夫妻育兒假的期限如何計算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

答：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照周年計算)各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

三、紹興產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

>>>>>>>>>>>>>推薦閱讀<<<<<<<<<<<<<

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。